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*離職後從事與原工作性質相似的工作，就會觸犯背信罪嗎？

被告離職後事實上已無為原公司處理事務之情形，則被告從事與原公司相

同營業項目，此僅被告有無違反競業禁止約定，屬契約之民事損害賠償責

任，非可與背信罪相提並論，不得逕以背信罪罪責相繩（臺灣高等法院

105 年度上易字第1582號、智慧財產法院99年度刑智上訴字第34號、105

年刑智上易字第71號刑事判決均同此旨）。

 

又一般人於工作時會均留下工作紀錄及人脈資料，以作為工作能量之累積

，不論是續留原職還是為將來另行就業或創業打算，而工作權是憲法保障

人民的基本權，競爭亦是市場正常發展應有之機制，反而限制人民工作權

及競業禁止才是有違原則，較可能屬不法手段，有諸多要件須符合，方能

例外允許（智慧財產法院106 年刑智上訴字第38號刑事判決亦同此旨）。

 

*案例分享

本件當事人遭前公司提告背信罪。但本件當事人僅是於前公司離職後，從

事與前公司性質類似之工作，與背信罪無涉。

在經過當事人與本所的努力，成功替當事人爭取到不起訴處分！

 

 

 

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